结论前置：兼职日结要求提供个人信息是否合法，需分情况讨论。在一般情况下，兼职日结工作要求提供必要的个人信息是合法的，但必须遵循合法、正当、必要的原则，且不得过度收集或泄露个人信息。
详细分析：
合法性基础：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。在兼职日结的场景中，雇主为了完成工作任务、发放工资等合法目的，要求兼职者提供必要的个人信息（如姓名、身份证号码、银行账户信息等）是合法的。
必要性与限度：
- 雇主在要求提供个人信息时，必须确保所收集的信息与兼职工作直接相关，且是完成工作所必需的。例如，为了发放工资，需要兼职者的银行账户信息；为了进行身份验证，可能需要身份证号码。但雇主不得要求兼职者提供与工作无关的个人信息，如家庭住址、婚姻状况等，除非这些信息对于完成工作有直接且必要的关联。
信息保护义务：
- 雇主在收集、使用兼职者的个人信息时，必须采取必要的安全措施，确保个人信息的安全，防止信息泄露、滥用或非法访问。如果雇主未能履行这一义务，导致兼职者的个人信息被泄露或滥用，雇主可能需要承担相应的法律责任。
特殊情况下的合法性：
- 在某些特殊情况下，如兼职工作涉及国家安全、公共利益或兼职者同意等，雇主可能要求提供更多的个人信息。但这些情况必须严格符合法律法规的规定，且不得违反兼职者的合法权益。
法律建议：
- 兼职者：在提供个人信息前，应仔细阅读雇主提供的隐私政策或相关条款，了解雇主如何收集、使用和保护个人信息。如果认为雇主的要求不合理或侵犯了自己的隐私权，可以拒绝提供或寻求法律帮助。
- 雇主：在要求兼职者提供个人信息时，应明确告知兼职者收集信息的目的、方式和范围，并取得兼职者的明确同意。同时，应采取必要的安全措施保护兼职者的个人信息，防止信息泄露或滥用。
可能后果：
- 如果雇主违反法律法规或兼职者的同意，过度收集或泄露兼职者的个人信息，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
- 兼职者如果因个人信息泄露而遭受损失，有权要求雇主承担相应的赔偿责任。
总结：兼职日结要求提供个人信息在一般情况下是合法的，但必须遵循合法、正当、必要的原则，并确保个人信息的安全。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。