日结兼职不给排班是否违法，需结合具体的用工形式、合同约定及法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从用工形式角度分析
劳务关系中的兼职
- 灵活性特点：劳务关系下的兼职通常较为灵活，排班安排往往不是固定的，而是基于双方协商和实际需要进行动态调整。
- 法律考量：若双方在合同中明确约定了排班事宜（如排班数量、工作时间等），用人单位则需按约定执行，否则可能构成违约。若合同未明确排班，雇主基于经营状况合理调整排班一般不构成违法。
劳动关系中的兼职（非全日制用工）
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
- 排班与违法性：在非全日制用工形式下，排班安排同样具有灵活性。若用人单位故意不给兼职员工排班以规避支付劳动报酬等责任，通常被视为违法，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于非全日制用工的相关规定。
二、从合同约定角度分析
- 明确约定排班：若兼职合同中明确约定了排班要求，而用人单位未履行，则构成违约。劳动者可依据合同条款与用人单位协商解决，或通过法律途径维护自身权益。
- 未明确约定排班：若合同未明确排班要求，用人单位根据经营需要调整排班一般不违法。但用人单位应确保调整排班不会损害劳动者的合法权益，如未提供必要的劳动条件或未支付应得的劳动报酬等。
三、从劳动者权益保护角度分析
- 基本劳动权益：无论兼职还是全职，劳动者均享有基本的劳动权益，包括获得劳动报酬、劳动条件和劳动保护等。若用人单位故意不给兼职员工排班导致劳动者无法获得劳动报酬，则侵犯了劳动者的基本权益。
- 维权途径：若劳动者认为自己的权益受到侵害，如未按约定获得报酬或遭受不公平对待，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式维权。必要时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
四、具体建议
- 了解用工性质：劳动者在从事兼职工作时，应首先了解自己的用工性质（劳务关系还是劳动关系），以便更好地维护自己的权益。
- 明确合同约定：在签订兼职合同时，应明确约定排班、劳动报酬、劳动条件等关键条款，以避免后续纠纷。
- 积极维权：若权益受损，劳动者应采取合适的方式积极维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。
总结来说，日结兼职不给排班是否违法需综合考虑用工形式、合同约定及法律法规。劳动者在面临类似情况时，应首先了解自身的用工性质和合同约定，再结合相关法律法规来判断自己的权益是否受到侵害。若权益受损，应积极采取措施维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。