驾驶员肩膀开刀能否报工伤，需根据具体情况判断，核心在于是否符合工伤认定条件。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 若驾驶员在驾驶过程中因交通事故导致肩膀受伤，并因此需要开刀治疗，这明显符合工伤认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 若驾驶员在准备出车或收车时，因搬运货物、检查车辆等与工作相关的活动导致肩膀受伤，并因此需要开刀，也可能被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 若驾驶员在履行工作职责过程中，如制止乘客违规行为时，遭受暴力导致肩膀受伤并开刀，同样符合工伤认定条件。
患职业病的：
- 若驾驶员因长期驾驶导致肩膀出现职业病（如肩周炎等），并因此需要开刀治疗，且该职业病被认定为工伤范畴内的疾病，那么也可以报工伤。但需注意，职业病的认定需要专业的医疗鉴定机构出具证明。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- 若驾驶员因工作需要外出，在外出期间因工作原因导致肩膀受伤并开刀，同样符合工伤认定条件。
二、特殊情况分析
非工作原因导致的肩膀开刀：
- 若驾驶员的肩膀开刀是由于个人原因（如家庭事故、个人疾病等）导致的，与工作无关，那么这种情况通常不被认定为工伤。
未及时报告或未提供必要证明材料：
- 若驾驶员在受伤后未及时向用人单位报告，或者未提供必要的医疗证明材料，可能会影响工伤的认定。因此，驾驶员在受伤后应及时向用人单位报告，并保留好相关的医疗证明材料。
三、工伤认定的流程
申请工伤认定：
- 驾驶员或其用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供相关材料：
- 申请工伤认定时，需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
审核与认定：
- 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核。符合认定条件的，会出具工伤认定决定书；不符合认定条件的，会书面通知申请人并说明理由。
四、建议与注意事项
及时报告与申请：
- 驾驶员在受伤后应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定，以免错过申请时限。
保留好相关证据：
- 驾驶员应保留好与受伤相关的所有证据，如医疗证明、事故报告、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供。
咨询专业律师：
- 若驾驶员对工伤认定流程或条件有疑问，或者遇到用人单位不配合等情况，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结：驾驶员肩膀开刀能否报工伤，需根据是否符合工伤认定条件来判断。若符合条件，应及时申请工伤认定，并保留好相关证据。如有疑问或遇到困难，可以直接向我咨询。