结论前置：

1. 普通工人依法享有五一劳动节的法定节假日休息权，具体放假天数根据国家规定及调休安排确定。
2. 若五一期间被安排加班，工人有权获得相应的加班费，具体标准根据是否为法定节假日而有所不同。

详细分析：

一、法定节假日休息权

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一劳动节是全体公民放假的节日，普通工人作为劳动者的一部分，依法享有该节日的休息权。具体来说，五一劳动节的法定节假日通常为5月1日，但根据国家的调休安排，可能会形成更长的假期，如近年来常见的5天小长假（包含调休）。因此，普通工人在五一期间通常享有相应的假期，具体天数需参照国务院每年发布的放假通知。

二、加班费支付标准

若普通工人在五一期间被用人单位安排加班，根据《劳动法》及相关规定，工人有权获得相应的加班费。具体标准如下：

1. 法定节假日加班：若加班发生在五一劳动节的法定节假日（如5月1日和5月2日，具体以国家规定为准），用人单位需按照不低于工人本人日或小时工资的百分之三百的标准支付加班费。

计算公式：法定节假日加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数

其中，日工资的计算方式通常为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天，但具体可能因地区或单位而有所不同）。

1. 调休期间加班：若加班发生在调休期间（即非法定节假日的假期），用人单位则应按照不低于工人本人日或小时工资的百分之二百的标准支付加班费。

计算公式：调休期间加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数

三、注意事项

1. 关注官方通知：由于五一假期的具体安排可能因年份和地区而有所不同，普通工人应密切关注国务院及当地政府发布的放假通知，以了解具体的假期安排。

2. 维护自身权益：若用人单位违法安排加班或不按规定支付加班费，普通工人有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身的合法权益。

3. 合理规划假期：在享受假期的同时，普通工人也应合理规划自己的时间，确保既能得到充分的休息，又能满足工作和生活的需求。

四、特殊情况说明

对于某些特殊行业或岗位（如医疗、交通、公共安全等），由于工作性质的特殊性，可能需要在五一期间安排部分工人值班或加班。在这种情况下，用人单位应依法支付加班费，并尽可能安排调休或补休，以保障工人的合法权益。

总结与建议：

普通工人在五一期间依法享有休息权，具体放假天数需参照国家规定及调休安排。若被安排加班，工人有权获得相应的加班费。建议工人在享受假期的同时，关注官方通知、维护自身权益，并合理规划假期时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。