普通员工在国家法定节假日是有休息的权利的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。这意味着，普通员工在这些国家法定节假日里，享有法定的休息权，用人单位不得随意剥夺。

特殊情况角度

虽然普通员工在国家法定节假日有休息的权利，但也存在一些特殊情况。比如，某些行业或岗位由于工作性质或生产任务的特殊性，可能需要在国家法定节假日安排员工工作。这种情况下，用人单位应当按照法律规定支付加班费或者安排补休。具体来说：

• 支付加班费：如果用人单位在国家法定节假日安排员工工作，且不能安排补休的，应当按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
• 安排补休：如果用人单位在国家法定节假日安排员工工作，但随后能够安排补休的，也可以不支付加班费，而是给予员工相应的补休时间。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位通常会根据自身的生产经营情况和员工的意愿来安排国家法定节假日的休假。如果员工希望在国家法定节假日休息，而用人单位也同意安排休假，那么员工就可以享受法定的休息时间。如果用人单位需要安排员工在国家法定节假日工作，那么应当与员工协商一致，并按照法律规定支付加班费或安排补休。

维权建议角度

如果用人单位违反法律规定，剥夺了普通员工在国家法定节假日的休息权，或者未按照法律规定支付加班费或安排补休，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：员工可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定安排休假或支付加班费。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，普通员工在国家法定节假日是有休息的权利的。如果遇到用人单位违反法律规定的情况，员工应当积极维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。