结论前置：员工“跑路”（即擅自离职、不辞而别）本身不会直接导致劳动合同自动解除，但可能因符合法定或约定解除条件而引发合同解除的法律后果。具体需分情况讨论：

1. 员工擅自离职，用人单位未主动处理

• 合同状态：劳动合同不会因员工单方“跑路”而自动终止或解除，双方劳动关系仍存续。
• 法律风险：
  • 员工可能面临用人单位追责：若员工未提前30日（试用期3日）书面通知解除合同，擅自离职属于违法解除，用人单位可要求其赔偿因离职造成的直接经济损失（如招聘费用、培训成本、岗位空缺损失等）。
  • 用人单位需继续履行义务：如为员工缴纳社保、支付工资（若员工实际提供了劳动），否则可能构成违法。

2. 用人单位以员工“跑路”为由主动解除合同

• 合法解除情形：
  • 员工严重违反规章制度：若用人单位规章制度明确规定“擅自离职属于严重违纪”，且该制度经民主程序制定并公示，用人单位可依据《劳动合同法》第39条解除合同，无需支付经济补偿。
  • 员工以行为表明不再履行合同：如员工“跑路”后长期失联、拒绝返岗，用人单位可依据《劳动合同法》第94条（或地方性法规）主张员工“以实际行动解除合同”，但需举证员工存在明确不履行义务的意思表示。
• 违法解除风险：若用人单位无法证明员工“跑路”构成严重违纪或明确解除意思，擅自解除合同可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）。

3. 员工“跑路”后，双方协商一致解除

• 若员工“跑路”后，用人单位与员工通过书面或口头形式达成解除合意（如员工同意返岗办理离职手续），合同可依法解除，但需注意保留协商证据（如微信记录、录音等）。

实务建议

1. 对用人单位：

   • 完善规章制度：明确“擅自离职”的定义及处理流程（如通知返岗、解除合同程序）。
   • 及时发送书面通知：员工“跑路”后，用人单位应通过EMS、短信、邮件等方式通知员工返岗，并保留送达证据。
   • 谨慎解除合同：若拟以“严重违纪”解除，需确保制度合法、程序合规，避免被认定为违法解除。

2. 对员工：

   • 依法履行通知义务：若需离职，应提前30日书面通知用人单位，避免承担违法解除责任。
   • 妥善处理离职手续：即使“跑路”，也建议后续与用人单位协商补办手续，减少纠纷风险。

如有具体案件细节（如规章制度内容、员工离职方式等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析法律风险及应对策略。