结论：护士工作10年未同工同酬，可以通过与医院协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与医院协商：

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。同工同酬是劳动法的基本原则之一，即用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
   • 建议：首先，你可以尝试与医院的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确提出同工同酬的要求，并出示相关证据（如工作记录、薪资单等）来支持你的主张。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，对于违反劳动法律法规的行为，有权进行查处。
   • 建议：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据和投诉材料，请求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，由劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议进行裁决。
   • 建议：如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，请求仲裁委员会裁决医院支付你同工同酬的差额部分。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁裁决未能满足你的诉求，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
   • 建议：在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解诉讼流程和注意事项，准备好相关证据和诉讼材料。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在整个维权过程中，建议你保留好所有相关证据，如工作记录、薪资单、劳动合同、协商记录、投诉材料等，这些证据将对你维权起到关键作用。
• 维权过程可能会比较漫长和复杂，需要你有足够的耐心和毅力。同时，也要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。

法律后果：

• 如果医院确实存在未同工同酬的违法行为，且经劳动监察部门查处、劳动仲裁裁决或法院判决后，医院可能需要支付你同工同酬的差额部分，并可能面临罚款等行政处罚。
• 如果医院拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，你还可以申请强制执行，通过司法手段来强制医院履行义务。

总之，作为护士，你有权享受同工同酬的待遇。如果医院未能履行这一义务，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。