工厂或工地拒招未到法定退休年龄的大龄工，一般不构成就业歧视，但在特定情况下可能涉及违法，大龄工可以视情况维权。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况不构成就业歧视的原因

就业歧视通常是指用人单位在招聘、录用、晋升等过程中，基于与工作能力无关的因素，如性别、种族、宗教信仰、年龄（特定合理范围外且无正当理由）等，对特定群体进行不公平对待。在大多数情况下，工厂或工地拒招未到法定退休年龄的大龄工，如果能够提供合理的、与工作相关的理由，比如该岗位需要较高的体力、精力，而大龄工可能因身体机能下降无法胜任，那么这种招聘限制更多是基于工作实际需求的考量，一般不构成就业歧视。例如，一些高空作业、重体力搬运的岗位，对劳动者的身体素质要求较高，用人单位可能会倾向于招聘年轻力壮的劳动者，这是为了保障工作的安全性和效率。

可能构成就业歧视及违法的情况

如果工厂或工地拒招大龄工没有合理的理由，仅仅是因为年龄因素而一概拒绝，且这种年龄限制与工作能力和岗位需求没有直接关联，那么就可能构成就业歧视，违反了相关法律法规中关于平等就业的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，虽然年龄未明确列举，但若年龄限制缺乏合理性，也可能被认定为违法。例如，一些办公室文职岗位，工作强度不大，对体力要求不高，用人单位却以年龄为由拒绝大龄工，这就可能涉嫌就业歧视。

维权方式

如果大龄工认为工厂或工地的拒招行为构成就业歧视，侵犯了自己的合法权益，可以采取以下维权方式：

1. 与用人单位协商：可以尝试与工厂或工地的负责人进行沟通，说明自己的情况和诉求，要求对方重新考虑招聘决定。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如沟通记录、招聘信息等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的招聘行为进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。投诉时需要提供详细的证据材料，如招聘广告、拒绝录用的通知等。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍然得不到解决，大龄工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据证明用人单位存在就业歧视行为，以及自己因此遭受的损失。

如果你遇到了工厂或工地拒招未到法定退休年龄大龄工的情况，且认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和维权方案。