劳动争议案中劳动关系的同案同判的案例并非全国各地都是统一的。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 地域性差异：

   • 我国的法律体系虽然统一，但在具体实施过程中，由于地域、经济、文化等多方面的差异，不同地区的法院或仲裁机构在处理类似案件时，可能会存在一定的自由裁量权。这种自由裁量权可能导致在相同或相似的案件事实下，不同地区的裁决结果存在差异。
   • 例如，对于劳动关系的认定，不同地区可能根据当地的经济发展状况、劳动力市场情况、政策导向等因素，对相关法律法规进行不同的解读和应用，从而影响裁决结果。

2. 案件具体情况：

   • 即使是在同一地区，不同的劳动争议案件也可能因为案件的具体情况（如劳动合同的签订情况、工资支付方式、工作时间安排等）而有所不同。这些差异可能导致法院或仲裁机构在裁决时考虑不同的因素，从而得出不同的结论。
   • 例如，一个案件中劳动者可能提供了充分的证据证明其与用人单位存在劳动关系，而另一个案件中劳动者可能因证据不足而无法得到法院或仲裁机构的支持。

3. 法律更新与变化：

   • 法律法规是不断更新和变化的，新的法律法规或司法解释的出台可能会影响法院或仲裁机构对类似案件的处理方式。因此，即使是在同一地区，不同时间点的裁决结果也可能存在差异。
   • 例如，随着《劳动合同法》等相关法律法规的修订和完善，法院或仲裁机构在处理劳动关系争议时可能会更加注重保护劳动者的权益，从而影响裁决结果。

4. 司法实践中的灵活性：

   • 司法实践具有一定的灵活性，法院或仲裁机构在处理案件时可能会根据案件的具体情况和社会效果进行综合考量。这种灵活性可能导致在相同或相似的案件事实下，不同地区的裁决结果存在差异。
   • 例如，在某些特殊情况下，法院或仲裁机构可能会根据公平原则或诚实信用原则等法律原则进行裁决，而不是仅仅依据法律法规的条文进行裁决。

建议：

• 对于劳动者或用人单位而言，在面临劳动争议时，应充分了解当地的法律法规和司法实践情况，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果遇到复杂的劳动争议案件，建议寻求专业律师的帮助，以便更准确地把握案件的法律走向和裁决结果。
• 同时，也应注意关注法律法规的更新和变化，以便及时调整自己的维权策略。

如果你有具体的劳动争议案件或相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。