核心结论：针对公司法人带领工人干活却未拿到工资的情况，可从以下角度处理：

1. 明确合同关系与责任主体
   首先需审查公司与项目部签订的合同内容，确认合同中关于工资支付、责任承担的条款。若合同明确约定由公司承担工资支付义务，则项目部或法人个人无需直接支付；若合同未明确或存在模糊条款，需进一步分析实际履行情况（如工人是否受公司直接管理、工资是否由公司账户发放等）。若法人以个人名义带领工人干活，但未与公司形成劳动关系或委托关系，则可能涉及法人个人与工人之间的劳务关系，需单独处理。

2. 区分劳动关系与劳务关系

   • 若工人与公司存在劳动关系：
     根据《劳动合同法》，公司应按月支付工资，不得克扣或拖欠。工人可采取以下措施：
     
     1. 与公司协商：要求公司出具书面欠薪说明，明确欠薪金额、支付期限；
        
     2. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动保障监察大队举报；
        
     3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金等；
        
     4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
        
   • 若工人与法人个人存在劳务关系（如临时用工、承包关系）：
     需依据《民法典》中“承揽合同”或“劳务合同”相关规定处理。工人可：
     
     1. 与法人协商：要求签订书面还款协议，约定还款期限及违约责任；
        
     2. 向法院起诉：若法人拒不支付，可凭欠条、工作记录等证据直接起诉法人个人，要求支付劳务费及利息。

3. 特殊情形：法人行为是否代表公司
   若法人虽以个人名义带领工人干活，但实际履行的是公司职务（如项目负责人），且工人有理由相信其代表公司（如使用公司名义招聘、发放工作证等），则可能构成“表见代理”，公司仍需承担支付责任。此时，工人可同时要求公司和法人承担连带责任。

4. 证据收集与维权策略
   无论何种关系，证据是关键。建议工人：

   • 保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料；
     
   • 保存与法人或公司的沟通记录（如微信、短信、录音），证明欠薪事实；
     
   • 联合其他工人共同维权，增强举证能力；
     
   • 及时申请财产保全，防止法人或公司转移资产。

行动建议：

1. 优先通过协商或投诉解决，成本较低且效率较高；
   
2. 若协商无果，尽快启动法律程序（劳动仲裁或诉讼），避免超过时效（劳动争议仲裁时效为1年）；
   
3. 如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询，我会根据具体证据和合同条款为您制定详细方案。