结论：针对您替别人当法人项目出问题且3年多未给工资的情况，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系分析
劳动关系确认：
- 首先，需要确认您与该项目或公司之间是否存在劳动关系。即使您是作为法人代表参与项目，但如果实际上您提供了劳动（如管理、决策等），并且这种劳动是该项目或公司业务的一部分，那么您与该项目或公司之间可能构成劳动关系。
- 如果确认存在劳动关系，那么您有权获得相应的工资报酬。
法人代表的责任与义务：
- 作为法人代表，您代表公司行使职权，但并不意味着您个人需要承担公司的所有债务或责任。工资支付是公司的义务，而非法人代表个人的义务。
- 如果公司因项目问题无法支付工资，这并不免除公司支付工资的法律责任。
二、维权途径
协商：
- 您可以尝试与项目负责人或公司管理层进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提供相关证据（如工作记录、合同等）来证明您的劳动关系和工资数额。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者项目负责人或公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的劳动关系、工资数额以及拖欠工资的事实。法院将依法进行审理，并作出判决。
三、注意事项
证据收集：
- 在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要收集能够证明您与项目或公司之间存在劳动关系、工资数额以及拖欠工资事实的证据。这些证据可能包括工作记录、合同、工资条、银行转账记录等。
时效性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快采取行动，以免超过时效期间而丧失维权机会。不过，如果存在持续拖欠工资的情况，时效期间可能会从最后一次拖欠工资之日起计算，但具体还需根据案件情况判断。
法律援助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和代理服务。
建议：鉴于您的情况已经持续3年多，且涉及工资拖欠问题，我建议您尽快采取行动，收集相关证据，并考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。