关于“安排亲戚怎么算违规”，这需要结合具体场景来判断，不同领域有不同的认定标准。以下分情况说明：

1. 职场/公司场景
   如果是在公司中安排亲戚担任关键岗位，可能涉及“利益冲突”或“任人唯亲”的违规风险。例如：
   

• 若公司有明确的“亲属回避制度”（如财务、采购等敏感岗位禁止直系亲属任职），强行安排可能违反内部规定，甚至引发内部举报或监管处罚；
  
• 若亲戚的任职影响公平竞争（如通过关系获得晋升、资源倾斜），可能损害其他员工权益，引发劳动纠纷或公司声誉风险。
  建议：提前查阅公司章程或员工手册，确认是否有亲属任职限制；若涉及关键岗位，需主动披露亲属关系并申请回避。

1. 政府/公共事务场景
   在公务员体系或公共资源分配中，安排亲戚可能涉及“利益输送”或“滥用职权”，属于严重违规甚至违法。例如：
   

• 利用职务便利为亲戚谋取项目、资金、职位等（如招投标中偏向亲戚公司），可能构成“贪污受贿”或“渎职”；
  
• 即使未直接获利，仅因亲属关系干预公平决策（如安排亲戚子女入学、就医优先），也可能违反“公职人员行为规范”。
  建议：公共事务中必须严格遵守“回避原则”，避免任何可能被质疑“利益关联”的行为。

1. 商业合作场景
   若在商业合作中安排亲戚参与（如合伙、供应商选择），需警惕“关联交易”风险。例如：
   

• 未披露亲属关系而与亲戚公司签订合同，可能被认定为“隐瞒利益冲突”，损害其他股东或合作伙伴权益；
  
• 交易价格明显偏离市场价（如高价采购亲戚货物），可能涉嫌“利益输送”或“损害公司利益”。
  建议：商业合作中需主动披露亲属关系，并确保交易条件公平透明（如通过第三方评估、公开招标）。

总结：安排亲戚是否违规，核心看是否违反“公平原则”或“制度规定”。若涉及公共资源、职场关键岗位或商业利益，建议提前咨询具体领域的合规要求，避免因“人情”引发法律风险。若有具体场景需要分析，可以直接向我提问。