劳动法中并未直接规定提供生产资料的就是实际用工单位，实际用工单位的认定需要综合考虑多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、实际用工单位的认定原则

在劳动法领域，实际用工单位的认定并非仅仅基于是否提供了生产资料。实际上，劳动关系的建立、变更、解除等，都需要综合考虑多个因素，包括但不限于：

1. 劳动合同的签订：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订情况，是判断实际用工单位的重要依据。
2. 工资支付情况：工资支付是劳动关系中的重要环节。通常，实际用工单位会负责支付劳动者的工资，并承担相关的税费和社会保险费用。
3. 工作安排与管理：实际用工单位通常会对劳动者进行工作安排和管理，包括工作任务的分配、工作时间的安排、工作纪律的遵守等。
4. 生产资料的提供与使用：虽然生产资料的提供是判断实际用工单位的一个因素，但并非唯一因素。有时，生产资料可能由第三方提供，但劳动者仍受实际用工单位的管理和指挥。

二、提供生产资料与实际用工单位的关系

1. 提供生产资料不一定是实际用工单位：在某些情况下，生产资料可能由第三方提供，如租赁、借用或合作等方式。此时，仅凭生产资料的提供情况，无法直接判断实际用工单位。
2. 实际用工单位可能不直接提供生产资料：有些实际用工单位可能通过租赁、外包等方式获取生产资料，而并不直接拥有或提供这些资料。在这种情况下，实际用工单位的认定需要综合考虑其他因素。

三、实际案例与法律适用

在实际案例中，法院或仲裁机构在认定实际用工单位时，会综合考虑上述因素，并根据具体情况进行判断。例如，如果劳动者与某公司签订了劳动合同，由该公司支付工资，并接受该公司的工作安排和管理，即使生产资料由第三方提供，该公司仍可能被认定为实际用工单位。

四、法律建议

1. 明确劳动合同关系：劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应明确签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
2. 保留相关证据：劳动者应保留与用人单位之间的相关证据，如工资支付记录、工作安排通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时作为证据使用。
3. 及时咨询专业律师：如果劳动者对实际用工单位的认定存在疑问或发生纠纷，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

综上所述，劳动法中并未直接规定提供生产资料的就是实际用工单位。实际用工单位的认定需要综合考虑多个因素，包括劳动合同的签订、工资支付情况、工作安排与管理等。如果你在实际操作中遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。