针对这位六十岁女士右手工伤截肢的赔偿问题，核心结论是赔偿项目和金额需根据伤残等级、工资水平、地区标准及是否解除劳动关系等因素综合确定。以下从多个角度详细分析：

1. 工伤认定是前提

• 首先需确认该事故是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，若在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或符合视同工伤的情形（如上下班途中非本人主要责任的交通事故），应认定为工伤。
• 建议：若尚未认定，需在事故发生后1年内向当地社保部门申请工伤认定，这是后续赔偿的基础。

2. 伤残等级鉴定是关键

• 截肢的伤残等级需通过劳动能力鉴定委员会评定。右手截肢可能构成五级至六级伤残（具体以鉴定结果为准），等级直接影响赔偿金额。
• 示例：若鉴定为五级伤残，赔偿项目包括：
  • 一次性伤残补助金：18个月本人工资（工伤保险基金支付）；
  • 伤残津贴：若保留劳动关系，每月按工资的70%支付（单位支付，直至退休）；
  • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若解除劳动关系，由单位支付，标准因地而异（如广东五级伤残分别为25个月和50个月社平工资）。

3. 赔偿项目与计算方式

• 医疗费用：包括截肢手术、康复、假肢安装等费用，由工伤保险基金或单位承担。
• 停工留薪期工资：按原工资福利支付，期限一般不超过12个月（需医院证明）。
• 护理费：若生活不能自理，需单位或工伤保险基金支付护理费。
• 假肢等辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金支付。
• 其他：如交通费、住院伙食补助费等，按实际发生和标准报销。

4. 年龄与退休的影响

• 若女士已达退休年龄（如60岁），可能影响赔偿项目：
  • 一次性伤残就业补助金：部分地区规定退休人员不享受；
  • 伤残津贴：若已退休，可能由养老保险替代，但需确认工伤与养老的衔接。
• 建议：需结合当地政策，如广东规定退休人员不享受一次性就业补助金，但其他项目仍可主张。

5. 单位未参保的处理

• 若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。若单位拒赔，可申请劳动仲裁或起诉。

6. 行动建议

• 第一步：尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定；
• 第二步：收集证据（如劳动合同、工资记录、医疗证明）；
• 第三步：与单位协商赔偿，或向社保部门申请调解；
• 第四步：若协商无果，通过法律途径维权。

总结：赔偿金额需综合伤残等级、工资、地区标准及是否解除劳动关系等因素，建议先完成工伤认定和鉴定，再根据具体情况计算。如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询具体细节。