六十多岁工伤致残的赔偿问题，需结合具体情况分析，以下是核心结论及详细说明：

1. 劳动关系认定是关键前提
   若劳动者与用人单位存在劳动关系（需有劳动合同、工资发放记录等证明），则适用《工伤保险条例》进行赔偿；若超过法定退休年龄（男60岁、女50/55岁）且未享受养老保险待遇，部分地区可能认定为劳务关系，此时需通过《民法典》侵权责任条款主张赔偿。

2. 工伤保险待遇赔偿（劳动关系情形）

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，例如7级伤残为13个月本人工资，6级为16个月，5级为18个月（具体以鉴定结论为准）。
     
   • 伤残津贴（1-4级）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%，直至退休或死亡。
     
   • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：5-10级伤残在离职时可主张，标准由各省规定（如广东7级伤残合计为25个月社平工资）。
     
   • 医疗费、护理费、停工留薪期工资：按实际发生费用和工资标准全额支付。

3. 劳务关系下的赔偿（无劳动关系情形）
   若被认定为劳务关系，需通过人身损害赔偿主张权利，包括：

   • 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数（如7级为30%）。
     
   • 医疗费、护理费、误工费：按实际损失赔偿，需提供发票、收入证明等证据。
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤残等级和过错程度主张（如7级伤残可能支持1万-5万元）。

4. 特殊情形处理

   • 超龄但未享受养老保险：部分地区（如浙江、广东）明确支持按工伤处理，需以当地政策为准。
     
   • 用人单位未参保：所有工伤保险待遇由用人单位承担，劳动者可申请劳动仲裁或起诉。
     
   • 第三方侵权导致工伤：可同时主张工伤保险待遇和侵权赔偿（医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。

行动建议：

1. 立即向当地社保部门申请工伤认定（1年内有效），并同步进行劳动能力鉴定；
   
2. 收集劳动合同、工资记录、医疗证明等证据；
   
3. 根据劳动关系认定结果，选择工伤赔偿或人身损害赔偿路径；
   
4. 若用人单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或直接向法院起诉。
   

如有具体细节需要进一步分析（如伤残等级、地区政策等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。