针对您提出的“超过60岁上班受伤左手手指截断怎么赔偿”的问题，首先我们需要明确的是，赔偿的具体金额和方式会受到多种因素的影响，包括但不限于受伤员工的年龄、工资水平、伤残等级、受伤原因、责任划分以及所在地的法律法规等。以下是我根据您的描述，结合一般法律实务经验，给出的几个核心要点和建议：

1. 工伤认定：

   • 首要步骤是进行工伤认定。即便员工超过60岁，如果其与用人单位存在劳动关系（或依法可被视为工伤的其他关系），且在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，仍有可能被认定为工伤。
   • 工伤认定通常由当地的社会保险行政部门负责，需要提交相关证明材料，如医疗记录、事故报告、劳动关系证明等。

2. 赔偿项目：

   • 一旦被认定为工伤，受伤员工有权获得一系列赔偿，包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、生活护理费（如适用）以及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时）。

3. 赔偿计算：

   • 赔偿金额的计算会依据受伤员工的工资水平、伤残等级以及当地的相关法规进行。例如，一次性伤残补助金通常根据伤残等级和本人工资的一定月数计算。
   • 对于超过法定退休年龄的员工，某些赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金）的计算或给付标准可能会有所不同，具体需参照当地规定。

4. 非工伤情况：

   • 如果受伤不被认定为工伤，员工仍可通过其他途径寻求赔偿，如向造成伤害的第三方提起侵权诉讼，或依据与用人单位的雇佣合同、劳务合同等约定寻求民事赔偿。

5. 法律咨询与援助：

   • 鉴于赔偿问题的复杂性和地域性差异，建议您尽快咨询当地的专业律师或法律援助机构，以便获得更具体、更准确的法律建议和帮助。

综上所述，赔偿的具体事宜需要根据实际情况和当地法律法规来确定。我建议您尽快收集相关证据材料，并咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以便启动工伤认定程序并了解具体的赔偿标准和流程。