举报工作人员抽烟一般不涉及侵犯隐私。以下从几个角度为你详细分析：

1. 隐私的定义与范围：

   • 隐私通常指的是个人不愿公开的私人生活秘密和私人信息，这些信息受到法律的保护，他人不得非法侵扰、知悉、收集、利用和公开。
   • 工作人员抽烟的行为，并不属于其私人生活秘密或私人信息的范畴，而是一种在公共场所或工作场所可能发生的公开行为。

2. 举报行为的性质：

   • 举报是公民对违法行为或不当行为进行监督的一种方式，是维护社会公共利益和秩序的重要手段。
   • 举报工作人员抽烟，通常是对其违反公共场所禁烟规定或工作场所纪律的行为进行反映，这种行为并不构成对工作人员隐私的侵犯。

3. 法律规定的考量：

   • 在我国，公共场所禁烟是法律法规的明确要求，违反这一规定可能会受到相应的行政处罚。
   • 举报工作人员抽烟，是在行使公民的监督权，促进法律法规的遵守和执行，并不违反任何法律规定，也不构成对隐私的侵犯。

4. 特殊情况下的分析：

   • 如果举报行为涉及对工作人员私人生活的过度窥探或公开其不愿公开的私人信息，那么可能构成对隐私的侵犯。
   • 但在此情况下，举报的是工作人员在公共场所或工作场所的抽烟行为，并不涉及对其私人生活的窥探或私人信息的公开，因此不构成侵犯隐私。

建议：

• 如果你发现工作人员在公共场所或工作场所抽烟，可以依法进行举报，这是维护公共利益和秩序的行为。
• 在举报过程中，应确保举报内容的真实性和准确性，避免捏造事实或夸大其词。
• 如果对举报行为或结果有任何疑问或担忧，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。