结论：从五月一号起，老板通过微信给员工转工资这一行为本身并不直接构成违法，但需满足一定条件并注意潜在风险。
分析说明：
支付方式的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。微信转账作为一种电子支付方式，本质上属于货币支付的一种形式，因此，从支付方式的角度来看，微信转账工资并不违法。
支付记录的保留：
- 关键在于确保支付记录的完整性和可追溯性。微信转账虽然方便，但也可能存在记录丢失或被篡改的风险。因此，老板和员工都应妥善保存转账记录，作为工资支付的凭证。如果发生纠纷，这些记录将作为重要证据。
税务合规性：
- 无论通过何种方式支付工资，老板都有义务按照国家规定代扣代缴个人所得税。微信转账工资也不例外，老板需要确保税务申报的准确性和及时性，避免税务风险。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同或公司规章制度中应明确工资支付的方式和时间。如果劳动合同或规章制度中明确规定了工资必须通过银行转账等方式支付，而老板却擅自通过微信转账，这可能构成违约行为。但这种情况下的违法性主要源于对劳动合同或规章制度的违反，而非微信转账本身。
潜在风险与建议：
- 微信转账工资可能存在一些潜在风险，如转账错误、账户被盗用等。为了降低这些风险，建议老板和员工在转账前确认账户信息的准确性，并定期检查账户安全。
- 同时，为了保障员工的权益，建议老板在微信转账时附上转账说明，明确转账金额、用途（如工资）等信息，以便员工核对和确认。
特殊场景：
- 如果老板通过微信转账工资时存在故意隐瞒、逃避税务等违法行为，那么这种行为就是违法的。例如，老板可能通过微信转账来隐瞒实际工资收入，从而逃避个人所得税的缴纳。这种情况下，老板将面临税务部门的处罚和法律责任。
行动建议：
- 作为员工，如果对工资支付方式有疑问或担忧，可以与老板沟通并要求提供明确的工资支付记录和税务申报证明。
- 作为老板，应确保工资支付方式的合法性和合规性，妥善保存支付记录，并按照国家规定代扣代缴个人所得税。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国个人所得税法》及相关实施条例：规定了个人所得税的代扣代缴义务和申报要求。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。