结论：员工已工作四年但仅每年签订劳务合同的情况下，若员工申请劳动仲裁，可能涉及确认劳动关系、未签劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿等多个方面的问题。以下是对这些问题的详细分析：

1. 劳动关系的确认：

   • 法律背景：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，即使双方签订的是劳务合同，但如果实际履行的是劳动关系中的权利义务，如员工接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等，那么双方之间仍然构成劳动关系。
   • 建议：员工在申请劳动仲裁时，应首先提供证据证明双方之间存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2. 未签劳动合同的双倍工资差额：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意的是，这一规定针对的是“未签订劳动合同”的情况，而双方已经每年签订了劳务合同，这可能成为用人单位抗辩的理由。然而，如果劳务合同并不具备劳动合同的法定要素（如工作内容、工作地点、劳动报酬等），或者实际上并未按照劳务合同履行，那么员工仍有可能主张双倍工资差额。
   • 建议：员工应仔细审查劳务合同的内容，看其是否具备劳动合同的法定要素。如果不具备，或者实际履行情况与劳务合同不符，员工可以在劳动仲裁中主张双倍工资差额。但这一主张的成功与否，将取决于仲裁机构对劳务合同性质和实际履行情况的认定。

3. 经济补偿：

   • 法律背景：如果员工因用人单位未依法签订劳动合同、未依法缴纳社会保险等原因提出解除劳动合同，或者用人单位提出解除劳动合同且符合法定支付经济补偿的情形，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。
   • 建议：员工在申请劳动仲裁时，如果符合支付经济补偿的情形，应明确提出这一请求，并提供相关证据支持自己的主张。

4. 其他可能的问题：

   • 除了上述问题外，员工还可能就加班费、未休年假工资、社会保险缴纳等问题提出仲裁请求。这些问题同样需要根据相关法律法规和实际情况进行具体分析。

后续行动建议：

• 员工在申请劳动仲裁前，应尽可能收集并整理好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、劳务合同等。
• 员工可以咨询专业律师（即向我咨询），以更准确地了解自己的权利和义务，以及劳动仲裁的可能结果和风险。
• 在劳动仲裁过程中，员工应积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实、提供证据，并遵守仲裁程序的规定。

可能法律后果：

• 如果劳动仲裁机构认定双方之间存在劳动关系，且用人单位存在未依法签订劳动合同、未依法缴纳社会保险等违法行为，那么用人单位可能需要承担支付双倍工资差额、经济补偿等法律责任。
• 如果劳动仲裁机构认定双方之间不构成劳动关系，或者员工的仲裁请求缺乏事实和法律依据，那么员工的仲裁请求可能会被驳回。