针对您提出的“出国工资拖欠不给怎么办”的问题，这是一个涉及跨国劳动权益保护的问题，我会从多个角度为您详细分析并给出建议：

1. 了解并确认合同条款：

   • 首先，您需要回顾与雇主签订的劳动合同或工作协议，确认其中关于工资支付、支付时间、支付方式以及违约责任等条款的具体内容。这是后续维权的基础。
   • 如果合同中有明确的工资支付条款，而雇主未按照约定支付，那么雇主已经构成了违约。

2. 尝试与雇主协商：

   • 在确认雇主违约后，您可以尝试与雇主进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。
   • 协商时，您可以提出按照合同约定支付工资的要求，并明确告知雇主如果继续拖欠，您将采取法律手段维护自己的权益。

3. 寻求当地劳动部门的帮助：

   • 如果协商无果，您可以向所在国的劳动部门或劳动监察机构投诉，寻求他们的帮助和调解。
   • 不同国家的劳动部门或劳动监察机构可能有不同的投诉流程和要求，您需要提前了解并准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、银行转账记录等。

4. 考虑法律诉讼：

   • 如果当地劳动部门的调解未能解决问题，或者雇主拒绝调解，您可以考虑向当地法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。
   • 在提起诉讼前，您需要咨询当地的律师或法律援助机构，了解诉讼流程、所需证据材料以及可能的法律后果。
   • 若涉及跨国诉讼，还需考虑法律适用、管辖权以及执行等问题，这可能会增加诉讼的复杂性和成本。

5. 利用国际劳工组织或相关国际条约：

   • 如果您所在的国家是国际劳工组织的成员国，或者您与雇主之间的纠纷涉及国际劳工条约的适用，您可以考虑向国际劳工组织寻求帮助或咨询。
   • 国际劳工组织可能会提供相关的法律援助或调解服务，帮助您解决跨国劳动纠纷。

6. 回国后继续维权：

   • 如果您已经回国，但工资仍未得到支付，您可以考虑在国内通过法律途径继续维权。
   • 您可以向国内的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资。在此过程中，您可能需要提供在国外工作的相关证据材料，如工作合同、工资单、工作证明等。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留好所有与工资支付相关的证据材料，如合同、工资单、银行转账记录等。
• 及时了解并遵守所在国的劳动法律法规，以及国际劳工条约的相关规定。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。

最后，我建议您在处理此类问题时，尽可能寻求专业律师的帮助。作为专注于交通事故赔偿和工伤赔偿领域的律师，我虽然不直接处理跨国劳动纠纷，但我可以为您提供相关的法律咨询和指导，帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。