公司不可以规定法定节假日少拿工资。以下从几个方面为你详细解释：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，在法定节假日，如果公司安排员工工作，必须支付不低于工资百分之三百的报酬，而不是少拿工资。如果公司没有安排工作，员工依法享受休假，公司也应当按照正常工资标准支付工资，不能克扣。

可能的法律后果

如果公司违反规定，在法定节假日少发或克扣员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。公司可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。

实际建议

1. 保留证据：如果公司存在法定节假日少发工资的情况，员工应当保留好工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权时使用。
2. 与公司沟通：在采取法律行动之前，员工可以先尝试与公司进行沟通，了解公司少发工资的原因，并尝试协商解决。
3. 寻求法律帮助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下公司不能在法定节假日少发工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工在法定节假日前已经离职，或者公司因为经营困难等原因确实无法按时支付工资，且已经与员工协商一致并签订了相关协议，那么可能不构成违法。但这种情况非常特殊，且需要满足严格的条件。

综上所述，公司不可以规定法定节假日少拿工资。如果公司存在这样的规定或行为，员工应当及时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。