您给保姆十年涨了8次工资，这一行为本身是合法的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主与雇员之间可以就工资待遇进行协商，并达成一致。只要双方同意，且涨薪后的工资不低于当地最低工资标准，涨薪行为就是合法的。
   • 在您的情况下，如果每次涨薪都是与保姆协商一致，并且涨薪后的工资水平符合或高于当地最低工资标准，那么您的涨薪行为完全符合法律规定。

2. 合同角度：

   • 如果您与保姆之间签订了书面劳动合同，并且合同中规定了工资调整机制或双方协商一致可以调整工资，那么您按照合同约定或双方协商的结果进行涨薪，也是合法的。
   • 即使没有书面合同，只要双方存在事实劳动关系，并且涨薪行为是双方真实意思的表示，同样具有法律效力。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，涨薪通常被视为对雇员工作表现的一种认可或激励。您给保姆涨薪，可能是基于她良好的工作表现、市场工资水平的变化或您个人对保姆的感激之情。
   • 只要涨薪行为没有违反法律法规，没有损害保姆的合法权益，也没有引起其他不必要的纠纷，那么这种行为就是合理且合法的。

4. 注意事项：

   • 虽然涨薪行为本身合法，但建议您在涨薪时与保姆进行书面确认，明确涨薪的时间、金额和原因等，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 同时，您也需要关注当地最低工资标准的变化，确保涨薪后的工资水平始终符合或高于这一标准。

总结与建议：

• 您给保姆十年涨了8次工资，只要每次涨薪都是双方协商一致，且涨薪后的工资水平符合或高于当地最低工资标准，那么这一行为就是合法的。
• 为了避免未来可能出现的纠纷，建议您在涨薪时与保姆进行书面确认，并保留好相关证据。
• 如果您在涨薪过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。