在合同期内，保姆要求涨价并不直接涉及合法性问题，而是取决于合同的具体内容和双方的协商。

首先，我们要明确的是，劳动合同是双方自愿、协商一致后签订的，具有法律约束力。如果合同中明确规定了保姆的工资待遇，并且在合同期内没有约定工资可以调整的情况，那么保姆在合同期内单方面要求涨价是不符合合同约定的。此时，雇主有权拒绝涨价要求，并要求保姆继续履行原合同。

然而，如果合同中确实存在工资可以调整的条款，或者双方曾经有过口头或书面的约定，允许在特定情况下调整工资，那么保姆在符合这些条件时提出涨价要求，就是合理的。此时，双方应该根据合同或约定进行协商，确定新的工资待遇。

另外，即使合同中没有明确规定工资可以调整，但保姆确实因为某种合理原因（如市场工资水平上涨、工作量增加等）需要调整工资，双方也可以进行协商。协商的结果取决于双方的意愿和谈判技巧，如果双方能够达成一致，那么涨价就是合法的。

综上所述，合同期保姆要求涨价是否合法，主要取决于合同的具体内容和双方的协商。如果合同中有明确规定或双方有约定，且保姆的涨价要求符合这些规定或约定，那么涨价就是合法的。如果合同中没有相关规定或约定，或者保姆的涨价要求不符合这些规定或约定，那么涨价就是不合法的，雇主有权拒绝。