结论：丧假期间只发基本工资是否合法，需根据具体情况判断。若公司规章制度或劳动合同中明确规定丧假期间仅支付基本工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则可能是合法的；但若公司规章制度或劳动合同未作此规定，或规定违反法律法规，则公司应支付全额工资。

分析说明：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。但具体支付标准，法律并未明确规定必须为全额工资，而是留给了用人单位一定的自主权。
   • 丧假通常属于带薪休假范畴，但“带薪”的具体含义和标准，可能因公司规章制度或劳动合同的不同而有所差异。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了丧假期间仅支付基本工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），那么公司按照此规定执行是合法的。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中未对丧假期间的工资支付作出明确规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么公司应支付劳动者全额工资。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于带薪休假的部分，了解自己在丧假期间的工资支付情况。如果发现公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相悖，应及时与公司沟通或寻求法律援助。
   • 对于用人单位：在制定公司规章制度或签订劳动合同时，应确保相关规定符合法律法规的要求，避免侵犯劳动者的合法权益。同时，应明确告知劳动者丧假期间的工资支付标准，以减少不必要的纠纷。

特殊场景提醒：

• 如果劳动者对公司的工资支付标准有异议，可以先与公司进行协商。协商不成的，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到了丧假期间工资支付的问题，且不确定公司的做法是否合法，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。