要回工人干几天活的钱，关键在于通过合法途径主张劳动报酬，并保留好相关证据。以下是具体分析和操作建议：

1. 明确劳动关系或劳务关系
   首先要判断工人与用工方之间是劳动关系还是劳务关系：

   • 如果是劳动关系（如长期、固定用工），工人受《劳动合同法》保护，用工方必须按时支付工资，否则可能涉及违法。
     
   • 如果是劳务关系（如临时、短期用工），工人与用工方是平等民事主体，报酬支付依据双方约定（如口头或书面协议）。
     

2. 收集关键证据
   无论哪种关系，证据是主张权利的核心，建议收集以下材料：

   • 证明劳动/劳务存在的证据：如工作记录、考勤表、工牌、工作群聊天记录、同事证言等；
     
   • 证明报酬标准的证据：如用工方承诺的工资数额（口头或书面）、行业惯例等；
     
   • 证明用工方未支付的证据：如催要工资的聊天记录、录音、书面欠条等。
     

3. 协商解决（首选方式）
   先尝试与用工方友好沟通，明确要求支付拖欠的报酬。沟通时注意：

   • 保留书面或录音证据（如微信聊天记录、通话录音）；
     
   • 明确金额、支付时间，避免模糊表述（例如：“你欠我3天工资共900元，请本周五前支付”）。
     

4. 向劳动监察部门投诉（适用于劳动关系）
   如果协商无果，且属于劳动关系，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。投诉时需提交：

   • 身份证复印件；
     
   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 拖欠工资的证据。
     劳动监察部门会介入调查，并责令用工方限期支付。
     

5. 申请劳动仲裁（适用于劳动关系）
   若劳动监察未解决问题，或用工方拒不执行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁申请需提交：

   • 仲裁申请书（写明双方信息、请求事项、事实与理由）；
     
   • 证据材料（如上述收集的证据）；
     
   • 身份证复印件。
     仲裁裁决具有法律效力，用工方不履行可申请法院强制执行。
     

6. 提起民事诉讼（适用于劳务关系或仲裁后未解决）
   如果是劳务关系，或劳动仲裁后仍未拿到钱，可直接向法院起诉。诉讼需提交：

   • 起诉状（写明原告、被告信息、诉讼请求、事实与理由）；
     
   • 证据材料；
     
   • 身份证复印件。
     法院会依法审理并判决用工方支付报酬，若对方仍不履行，可申请强制执行。
     

温馨提示：

• 无论采取哪种方式，证据越充分，胜诉概率越高，因此务必提前整理好相关材料；
  
• 如果涉及金额较小或情况紧急，可优先选择协商或投诉，效率更高；
  
• 如果用工方态度恶劣或存在恶意拖欠，建议直接通过法律途径解决，避免拖延。
  

如果有具体细节需要进一步分析（如用工方身份、是否有书面协议等），可以告诉我，我会帮你更精准地制定策略。