周末加班安排强制调休是否合法，需分情况讨论：

1. 周末加班后安排调休的合法性基础

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资200%的加班费。但法律并未禁止用人单位在周末加班后优先安排调休，只要调休安排合理且不违反其他强制性规定（如每月加班时长限制），该行为本身合法。
   • 关键点：调休需以“无法避免周末加班”为前提，且需保障劳动者实际休息权益。若用人单位通过调休规避支付加班费，则可能涉嫌违法。

2. 合法调休需满足的条件

   • 协商一致：调休需与劳动者协商，不得单方面强制。例如，用人单位不能直接通知劳动者“本周六加班，下周三调休”，而应征求劳动者意见。
   • 时间合理：调休应在合理期限内安排（如加班后1-2个月内），不得无限期拖延。
   • 工时限制：调休后，劳动者每月总加班时长不得超过36小时（含工作日、休息日、法定节假日加班）。

3. 违法情形及后果

   • 强制调休且不支付加班费：若用人单位既未支付200%加班费，又未安排调休，劳动者可依据《劳动保障监察条例》第二十五条，向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费及50%-100%赔偿金。
   • 调休安排不合理：如调休时间与劳动者生活冲突（如要求劳动者连续工作12天后调休1天），可能被认定为未保障劳动者休息权，劳动者可拒绝调休并要求支付加班费。

4. 劳动者应对建议

   • 保留证据：保存加班通知、考勤记录、调休安排等证据，以备维权使用。
   • 协商沟通：优先与用人单位协商，明确拒绝不合理调休安排，并要求书面确认调休或加班费支付方案。
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁（时效1年），主张加班费及赔偿金。

示例说明：

• 合法情形：用人单位因生产需要安排员工周六加班，周日安排调休，且每月总加班时长未超36小时，劳动者同意调休方案。
• 违法情形：用人单位每月安排员工周末加班8天，仅安排4天调休，且未支付任何加班费，违反《劳动法》第四十四条及第三十六条（每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时）。

总结：周末加班后安排调休的合法性取决于是否满足协商一致、时间合理、工时限制等条件。若用人单位未履行法定义务，劳动者有权通过法律途径维护权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我将结合证据为您分析维权策略。