国有林场职工被判缓期，工作是否保留需分情况讨论，具体如下：

1. 缓刑期间工作原则上保留，但可能受限制或调整
   根据《刑法》第七十五条，被宣告缓刑的犯罪分子在缓刑考验期内需遵守法律、行政法规，服从监督，并按照考察机关的规定报告活动情况。国有林场作为用人单位，通常不会直接解除劳动合同，但可能根据内部规章制度对职工的工作岗位、职责进行临时调整（例如调离关键岗位、暂停职务等），以确保单位正常管理秩序。
   若职工在缓刑期间未违反规定且表现良好，考验期满后原判刑罚不再执行，工作一般可恢复原状；但若因缓刑导致无法履行原岗位职责（如涉及森林资源保护、安全管理等特殊岗位），单位可能协商调岗或依法解除合同。

2. 单位解除劳动合同的法定情形
   若职工被依法追究刑事责任（包括缓刑），根据《劳动合同法》第三十九条，单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：

   • “被依法追究刑事责任”的认定：需以生效裁判文书为准，缓刑属于刑事处罚的一种，单位可据此主张解除合同；
     
   • 程序合法性：单位需提前将解除理由通知工会（如有），并告知职工有申诉权利；
     
   • 例外情形：若职工与单位签订的劳动合同或内部规章制度明确约定“缓刑期间不解除合同”，或单位同意继续履行合同，则以约定为准。

3. 职工的应对建议

   • 主动沟通：及时向单位说明缓刑期间的改造表现、对工作的态度及未来规划，争取单位理解；
     
   • 保留证据：若单位拟解除合同，要求其出具书面通知并明确依据，以便后续维权；
     
   • 法律救济：若认为单位解除行为违法（如未履行程序、无合法依据），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或索赔。

总结：缓刑期间工作是否保留取决于单位规章制度、岗位性质及职工表现。建议职工与单位协商，并关注单位解除合同的合法性，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。