结论前置：法定节假日加班的三倍工资是包含当天工资的，单位在支付法定节假日加班工资时，不应再额外扣除当天的工时对应的工资。

详细分析如下：

1. 法定节假日加班工资的计算依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是一个综合性的计算标准，它直接涵盖了劳动者在法定节假日加班当天的全部工资收入，即已经包含了原本当日应得的工资。

2. 具体计算方法与示例：

   • 法定节假日加班工资并非在原有工资基础上额外增加三倍，而是指当天实际获得的工资数额即为日常日工资的三倍。例如，若劳动者的日常日工资为200元，则在法定节假日加班时，其应获得的加班工资为200元乘以3，即600元。这600元中已经包含了原本当日的200元工资，单位不应再额外扣除。
   • 同样的道理，如果劳动者的日常日工资是100元，那么在法定节假日加班时，他应获得的工资至少是300元，这300元同样已经包含了当日的正常工资。

3. 用人单位的法律责任与劳动者的权益保护：

   • 用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得有任何克扣或拖欠行为。如果单位在支付法定节假日加班工资时，额外扣除了当天的工时对应的工资，这将构成违法行为。
   • 如果劳动者发现用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，有权要求用人单位立即补发。如遇用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将会依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。

建议与提醒：

• 作为劳动者，在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害。如果单位在支付加班工资时存在违法行为，如扣除当天工时对应的工资等，劳动者应及时向单位提出异议，并要求单位立即纠正。
• 如果单位拒绝纠正或存在其他违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

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