结论：单位发放给个人的工资，在正常情况下不属于公款；但若出纳利用职务之便将工资骗走，这并不改变工资原本的性质，只是涉及到了出纳的违法行为。工资本身仍然属于员工个人所有，而出纳骗取工资的行为则可能构成职务侵占或诈骗等犯罪。

详细分析：

1. 工资的性质：

   • 工资是员工因提供劳动而获得的报酬，属于员工个人的合法财产。在正常情况下，单位将工资发放给员工后，工资即成为员工个人所有，不再属于单位的公款。

2. 出纳骗取工资的行为：

   • 出纳作为单位财务人员，利用职务之便将员工工资骗走，这是一种违法行为。这种行为可能构成职务侵占罪（如果出纳将工资据为己有）或诈骗罪（如果出纳通过欺骗手段获取工资），具体取决于出纳的行为方式和目的。
   • 无论出纳的行为构成何种犯罪，都不改变工资原本属于员工个人的性质。出纳骗取的是员工个人的财产，而非单位的公款。

3. 法律后果与维权途径：

   • 对于出纳的违法行为，员工可以向单位报告，并要求单位采取措施追回被骗取的工资。同时，员工也可以向公安机关报案，要求追究出纳的刑事责任。
   • 在维权过程中，员工可以保留相关证据（如工资条、银行转账记录、出纳的欺骗行为证据等），以便在需要时提供给单位或公安机关。

4. 单位责任与防范：

   • 单位在发放工资过程中，应加强对财务人员的监督和管理，防止类似事件的发生。例如，可以建立严格的工资发放流程、加强内部审计和监控等。
   • 如果单位因管理不善导致员工工资被骗取，单位可能在一定程度上承担管理责任。但员工仍应主要向出纳追责，因为出纳是直接实施违法行为的人。

建议：

• 如果您或您身边的同事遇到了类似情况，建议立即向单位报告，并保留好相关证据以便维权。
• 同时，也可以考虑向公安机关报案，要求追究出纳的刑事责任。
• 在未来的工作中，建议单位加强财务管理和监督，防止类似事件的再次发生。

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