若您发现工资是通过公款账户发放，需根据具体情况判断合法性并采取相应措施，以下是详细分析：

1. 若单位性质允许公款发放工资（如国家机关、事业单位、国企）
   此类单位通常有专门的财政账户或公款账户用于工资发放，只要符合以下条件即合法：

   • 工资发放经过单位财务制度审批流程；
     
   • 工资数额与劳动合同、单位薪酬制度一致；
     
   • 已依法代扣代缴个人所得税、社保等费用。
     建议：保留工资条、银行流水等证据，若对工资数额有异议，可先与单位人事或财务部门沟通核实。

2. 若单位性质不允许公款发放工资（如私营企业、民办非企业单位）
   私营企业等主体通常需通过企业基本账户或专用账户发放工资，若使用公款账户（如关联公司账户、个人账户）可能涉及以下风险：

   • 税务风险：可能被税务机关认定为“隐匿收入”或“偷逃税款”，面临补税、罚款甚至刑事责任；
     
   • 劳动合规风险：可能被认定为未依法支付工资，劳动者可主张经济补偿；
     
   • 财务违规风险：可能违反《会计法》《现金管理暂行条例》等规定，单位及相关责任人可能被处罚。
     建议：
     
   • 劳动者：收集工资发放记录、劳动合同等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 单位：立即整改，通过合规账户发放工资，并补缴税款、社保等费用。

3. 若公款发放工资涉及“小金库”或贪腐问题
   若单位通过公款账户设立“小金库”用于发放工资、奖金或其他福利，可能涉及以下违法犯罪行为：

   • 私设“小金库”：违反《财政违法行为处罚处分条例》，单位可能被罚款，直接负责的主管人员和其他责任人员可能被处分；
     
   • 贪污、挪用公款：若相关人员将公款据为己有或挪作他用，可能构成《刑法》中的贪污罪、挪用公款罪，面临刑事处罚。
     建议：
     
   • 劳动者：若发现单位存在此类行为，可向纪检监察机关或公安机关举报；
     
   • 单位：立即停止违法行为，清查“小金库”资金，主动向相关部门说明情况并整改。

总结：公款发放工资是否合法需结合单位性质、资金来源、发放程序等因素综合判断。若您对具体情况存疑，可直接向我咨询，我会根据您提供的细节进一步分析并给出建议。