您好，非常理解您现在因为工资被同事扣而感到困扰和不满。针对您的情况，我会从法律和实际操作两个层面为您详细解答。

首先，从法律角度来看，单位或个人无故克扣工资是违法的。根据《劳动法》第50条的规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果您的工资被同事（这里假设同事的行为是代表公司或得到公司默许的）无故克扣，这实际上已经违反了法律规定。

接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 保留好您的工资条、工资卡交易记录，这些能直接证明您的工资数额和发放情况。
   • 如果有工作证、工作牌（最好盖有公章）、考勤记录、社会保险缴纳记录等，也一并保留，这些能证明您与公司的劳动关系。
   • 如果有同事愿意作证（无论是离职还是在职的），他们的证言也是有力的证据。

2. 与公司协商：

   • 在掌握了足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司解释工资被扣的原因，并要求补发被扣的工资。
   • 协商时，保持冷静和理性，用事实和证据说话，避免情绪化的争执。

3. 向劳动保障行政部门举报：

   • 如果协商无果，或者公司拒绝承认错误并补发工资，您可以向当地的劳动保障行政部门举报。
   • 举报时，提供您收集的证据和详细的情况说明，请求劳动保障行政部门介入调查并处罚违法行为。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动保障行政部门的处理结果不能令您满意，或者公司仍然拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。在面对工资被扣等违法行为时，不要害怕、不要退缩，要勇敢地站出来，用法律武器来保护自己。同时，也建议您在未来的工作中，更加注意保留相关证据，以便在需要时能够及时提供证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。