若公司无正当理由单方面减薪，你们有权拒绝并可依法维权，具体可从以下角度分析和处理：

1. 减薪的合法性判断
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括薪资）需双方协商一致并书面确认。若公司未与你们协商、未出具书面通知，或未说明合理理由（如经营困难需举证），则减薪行为涉嫌违法。
   例外情形：若劳动合同中明确约定“公司可根据经营状况调整薪资”，或你们签署了同意减薪的文件，则可能被认定为合法，但此类条款常因“显失公平”被法院认定无效。

2. 维权步骤与证据收集

   • 第一步：书面提出异议
     通过邮件、书面函件等方式向公司明确拒绝减薪，要求按原合同履行，并保留送达证据（如签收记录、邮件截图）。
     
   • 第二步：固定证据
     收集劳动合同、工资条、银行流水、减薪通知、沟通记录等，证明原薪资标准及公司违法减薪的事实。
     
   • 第三步：选择维权途径
     
     • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报，要求公司补发工资并接受行政处罚（时效2年内）。
       
     • 劳动仲裁申请：若投诉无果，可在1年内申请仲裁，主张补发工资、经济补偿金（若因此离职）。
       
     • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

3. 共同维权的优势与策略

   • 集体行动效力更强：若多名员工遭遇相同情况，可联合提出异议或申请仲裁，增加公司压力，也便于证据共享（如共同证明公司普遍减薪的违法性）。
     
   • 避免被“各个击破”：公司可能通过调岗、孤立等手段施压，建议保持沟通、互相支持，并避免单独签署不利文件。

4. 风险提示与应对

   • 公司可能以“旷工”“能力不足”等理由解雇：若公司借此开除你们，需证明解雇违法（如无证据支持“能力不足”），可主张2N赔偿金（N为工作年限）。
     
   • 注意时效与程序：劳动争议需先仲裁后诉讼，且仲裁时效为1年，逾期将丧失胜诉权。

行动建议：

1. 立即与公司协商，要求书面说明减薪理由及依据；
   
2. 若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
3. 过程中避免旷工、冲突等行为，保留正常出勤记录。
   

如有进一步细节（如减薪幅度、公司理由、劳动合同条款等），可向我补充说明，以便更精准分析。