结论概述：正式工作期间旷工被单位辞退，这一行为本身并不构成犯罪，但会面临一系列劳动法上的后果，包括可能无法获得经济补偿、影响社保缴纳记录以及可能面临用人单位的追责等。
详细分析：
不构成犯罪：
- 旷工被辞退是劳动法领域内的问题，它并不涉及刑事犯罪。刑事犯罪通常指的是违反刑法规定，需要承担刑事责任的行为，如盗窃、抢劫、故意伤害等。而旷工被辞退，只是违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，属于劳动法调整的范畴。
劳动法上的后果：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因劳动者旷工而解除劳动合同，且劳动者不存在过错（如严重违反用人单位规章制度等），用人单位通常需要支付经济补偿。但在此情况下，由于旷工本身属于违反规章制度的行为，劳动者可能无法获得经济补偿，甚至可能需要赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 社保缴纳记录：旷工被辞退可能会影响劳动者的社保缴纳记录。如果劳动者在旷工期间未被用人单位正常缴纳社保，这可能会对其未来的社保待遇产生影响。
- 用人单位追责：如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权根据劳动合同或规章制度的规定，要求劳动者承担赔偿责任。
具体情形分析：
- 如果旷工行为轻微：且未对用人单位造成重大损失，用人单位可能会选择给予警告、罚款等处罚，而不是直接辞退。但即使如此，旷工行为也会记录在劳动者的个人档案中，可能对其未来的职业发展产生不利影响。
- 如果旷工行为严重：如连续旷工多日、旷工期间从事与用人单位竞争的业务等，用人单位有权根据规章制度或劳动合同的规定，直接辞退劳动者，并可能要求其承担赔偿责任。
建议与措施：
- 遵守规章制度：劳动者应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，避免旷工等违规行为的发生。
- 及时沟通：如果因特殊原因无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况，争取获得理解和支持。
- 了解法律权益：劳动者应了解自己的法律权益和义务，以便在面临劳动纠纷时能够维护自己的合法权益。
总结与提醒：正式工作期间旷工被单位辞退，虽然不构成犯罪，但会面临一系列劳动法上的后果。因此，我建议劳动者应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，避免违规行为的发生。如果遇到劳动纠纷或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。