关于您提出的“跟医生沟通好开具3个月务工证明是否属于小伤大治，以及医生是否有责任”的问题，以下是我的详细分析：
关于“小伤大治”的认定：
- “小伤大治”通常指的是对于轻微伤害或病情，采取了过度治疗或不必要的治疗措施。然而，是否构成“小伤大治”并非单纯由治疗时间的长短或开具的务工证明时长来决定，而是需要综合考虑患者的实际病情、治疗方案的合理性以及是否存在过度医疗的行为。
- 在您的情况下，如果医生根据您的实际病情和康复需要，认为您需要休息3个月以恢复健康，并据此开具了务工证明，那么这并不一定构成“小伤大治”。关键在于医生的诊断和治疗方案是否基于医学专业知识和临床经验，以及是否符合医疗规范和常规。
关于医生的责任：
- 医生在开具务工证明时，应当基于患者的实际病情和康复需要，进行客观、准确的评估。如果医生故意夸大病情或开具不实的务工证明，以谋取不正当利益或满足患者的不合理要求，那么医生可能承担相应的法律责任。
- 然而，在您的情况下，如果医生是基于您的实际病情和康复需要，经过专业评估后开具了3个月的务工证明，且没有证据表明医生存在故意夸大病情或谋取不正当利益的行为，那么医生通常不需要承担法律责任。
建议与注意事项：
- 如果您对医生开具的务工证明时长有疑问或担忧，建议您与医生进行进一步沟通，了解医生开具该证明的具体依据和理由。
- 如果您认为医生存在过度医疗或开具不实证明的行为，您可以向医院相关部门或医疗纠纷调解机构投诉，并寻求专业的医疗纠纷律师的帮助，以维护您的合法权益。
- 同时，您也需要注意保留好相关的医疗记录和证明文件，以便在需要时提供证据支持。
总结来说，是否构成“小伤大治”以及医生是否有责任，需要综合考虑患者的实际病情、治疗方案的合理性以及医生的行为是否符合医疗规范和常规。如果您对此有疑问或担忧，建议您与医生进行进一步沟通，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果您还有其他关于医疗纠纷或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。