临时工的工作时间根据用工性质的不同，有不同的法律规定，具体如下：
非全日制临时工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这是法律对于非全日制用工工作时间的明确上限规定，旨在保障劳动者的休息权益和工作生活的平衡。
- 特殊情况说明：在现实中，如果偶尔某一天工作时间超出四小时，但综合计算每周总时长仍不超过二十四小时，这种情况通常不会被认定为违法。关键在于整体是否符合法律规定的时间上限要求，即平均每日不超四小时，每周累计不超二十四小时。
全日制临时工（标准工时）：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，这一规定同样适用于全日制临时工。这是标准工时制度下的工作时间上限，全日制临时工的工作时间应在此范围内。
关于加班时间与报酬：
- 用人单位因生产经营需要延长临时工工作时间的，需与工会和临时工协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 对于加班，用人单位需按照法律规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬，具体为：延长工作时间支付不低于工资的150%；休息日工作且不能安排补休的支付不低于工资的200%；法定休假日工作的支付不低于工资的300%。
其他相关规定与建议：
- 社保购买：用人单位需为临时工购买社保，并缴纳相应费用，以保障其社会保障权益。
- 劳动合同：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或书面劳动合同，但不得约定试用期，以保护劳动者的权益。
- 劳动报酬：非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，确保劳动者的劳动报酬得到及时支付。
法律后果提示：
如果用人单位违反了上述规定，例如要求临时工超时工作或不履行其他法定义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
作为石田田律师，我建议临时工和用人单位都应严格遵守这些规定，以确保用工关系的合法性和稳定性。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。