结论：在第三方公司（劳务派遣单位）已经无法经营，且合同和用工单位到期的情况下，用工单位一般可以将派遣人员退回，但具体还需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。

分析说明：

1. 劳务派遣的基本法律关系：

   • 劳务派遣涉及三方关系：劳务派遣单位（第三方公司）、用工单位和被派遣劳动者。
   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将其派遣到用工单位工作。
   • 用工单位与被派遣劳动者之间不存在直接的劳动合同关系，但存在实际的用工关系。

2. 合同到期与退回派遣人员的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
   • 当劳务派遣协议到期，且没有续签的情况下，用工单位与劳务派遣单位之间的派遣关系终止。此时，用工单位通常有权根据协议约定或实际情况将派遣人员退回劳务派遣单位。

3. 第三方公司无法经营的影响：

   • 如果第三方公司（劳务派遣单位）已经无法经营，这可能意味着其无法继续履行与被派遣劳动者的劳动合同，也无法为被派遣劳动者提供必要的劳动条件和社会保障。
   • 在这种情况下，用工单位退回派遣人员可能更加合理且必要，以避免因劳务派遣单位无法履行义务而给用工单位带来不必要的法律风险和经济损失。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果被派遣劳动者在用工单位工作期间发生了工伤等特殊情况，用工单位在退回派遣人员时需要更加谨慎。因为根据相关法律法规，用工单位可能需要承担一定的连带责任或提供必要的协助。
   • 此外，如果劳务派遣协议中有特别约定，如关于合同到期后派遣人员的处理方式等，用工单位也需要遵守这些约定。

法律建议：

• 对于用工单位：在退回派遣人员前，建议与劳务派遣单位进行充分沟通，了解派遣人员的具体情况和劳务派遣单位的经营状况。同时，确保退回行为符合劳务派遣协议和相关法律法规的规定，以避免不必要的法律风险。
• 对于被派遣劳动者：如果面临被退回的情况，建议及时了解自己的权益和义务，并与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商。如果认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁或向人民法院提起诉讼。

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