您好，关于您提出的“病假公司不批的条件”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，依法享有的假期。根据相关法律法规，只要职工提供了医院出具的生病证明，并履行了请假审批手续，单位原则上必须批准病假。

然而，在实际操作中，虽然单位不能无理由拒绝病假申请，但可能会存在一些特殊情况或条件，导致单位在审批病假时有所考量或需要进一步核实。这些情况或条件可能包括但不限于：

1. 证明材料的真实性：单位可能会要求职工提供真实有效的医院证明，如诊断书、病历、医疗费用发票等，以确认职工确实患病或受伤需要休息。如果职工提供的证明材料存在虚假或伪造的情况，单位有权拒绝批准病假。

2. 请假手续的完整性：职工需要按照单位规定的请假流程进行申请，包括填写请假单、提交证明材料、经过上级审批等。如果职工未按照规定流程进行请假，或者请假手续不完整，单位可能会要求职工补全手续后再行审批。

3. 工作安排的合理性：虽然病假是职工的合法权益，但单位在审批时也需要考虑工作安排的合理性。如果职工请病假的时间过长或过于频繁，可能会对单位的工作造成较大影响。在这种情况下，单位可能会与职工进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

4. 单位规章制度的约束：单位可能会根据自身的实际情况制定相关的规章制度，对病假的审批条件、流程等进行明确规定。职工在申请病假时需要遵守这些规章制度，否则单位有权根据规定进行审批或拒绝。

但重要的是要强调：在职工提供了真实有效的医院证明并履行了请假手续的前提下，单位不能无理由拒绝批准病假。如果单位拒绝批准病假且没有合理的理由或依据，职工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。