结论：劳动合同已经解除后，原则上用人单位不能再对劳动者在劳动合同存续期间的迟到、早退、旷工等行为进行处理，但存在一些特殊情况或例外。以下从不同角度进行分析：

1. 一般原则：

   • 劳动合同解除意味着双方的权利义务关系终止。在劳动合同解除后，用人单位通常不再拥有对劳动者在劳动合同期间内的行为进行纪律处分的权利。这是因为纪律处分是劳动合同存续期间，用人单位对劳动者违反规章制度所采取的一种管理措施，其目的在于维护劳动秩序和保障工作正常进行。一旦劳动合同解除，这种管理关系也就不复存在。

2. 特殊情况或例外：

   • 规章制度有明确规定：如果用人单位的规章制度中明确规定，对于劳动者在劳动合同存续期间的严重违纪行为，即使在劳动合同解除后，用人单位仍有权进行一定的处理（如追索经济损失、要求赔偿等），并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能在一定程度上保留对这类行为的处理权。但这种情况较为特殊，且需要规章制度的具体条款支持。
   • 劳动者行为造成实际损失：如果劳动者的迟到、早退、旷工等行为给用人单位造成了实际的经济损失，并且这种损失在劳动合同解除时仍未得到弥补，那么用人单位有权在劳动合同解除后，通过法律途径要求劳动者进行赔偿。这种情况下，用人单位的处理并非基于纪律处分，而是基于损害赔偿的法律关系。
   • 涉及法律诉讼或仲裁：如果双方因劳动合同解除或劳动者违纪行为等问题产生法律纠纷，并进入了诉讼或仲裁程序，那么即使劳动合同已经解除，法院或仲裁机构仍可能对劳动者在劳动合同存续期间的违纪行为进行审查，并据此作出判决或裁决。但这种情况下的“处理”是由司法机关或仲裁机构作出的，而非用人单位直接进行。

3. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，如果希望在劳动合同解除后仍能对劳动者的违纪行为进行处理，建议在规章制度中明确相关规定，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。同时，在劳动合同解除时，应尽可能与劳动者就可能存在的经济损失等问题进行协商，并达成书面协议，以避免后续纠纷。
   • 对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度，避免在劳动合同存续期间出现迟到、早退、旷工等违纪行为。如果因个人原因确实需要请假或离职，应提前与用人单位沟通并办理相关手续，以减少不必要的纠纷和损失。

总结：劳动合同已经解除后，用人单位原则上不能再对劳动者在劳动合同存续期间的违纪行为进行处理。但存在一些特殊情况或例外，如规章制度有明确规定、劳动者行为造成实际损失或涉及法律诉讼或仲裁等。因此，双方在处理这类问题时，应充分考虑具体情况和法律法规的规定，并尽可能通过协商或法律途径解决纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。