结论：老年人干涉子女各方面包括公司业务及工作的问题，需从法律关系、家庭关系及公司治理三个角度综合分析和处理。以下为具体分析：
一、法律关系角度
个人事务自主权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，成年人有权自主决定自己的事务，包括职业选择、工作方式等。老年人作为家庭成员，虽然可能出于关心或担忧而干涉子女的工作，但这种干涉不应侵犯子女的个人事务自主权。
- 建议：子女可以明确告知老年人，自己作为成年人有能力处理自己的工作事务，希望老年人给予信任和支持。
公司治理与股东权利：
- 如果老年人并非公司股东或管理人员，他们无权直接干涉公司业务。公司业务应由公司管理层或股东会、董事会等决策机构负责。
- 特殊情况：若老年人是公司股东，他们有权参与公司决策，但应通过合法途径行使股东权利，如参加股东会、行使表决权等，而非直接干涉公司日常运营。
- 建议：若老年人作为股东试图干涉公司业务，子女可以引导他们通过合法途径表达意见，同时强调公司决策的独立性和专业性。
二、家庭关系角度
沟通与理解：
- 老年人干涉子女工作往往出于关心或担忧，子女应尝试理解老年人的心情，并通过有效沟通来化解矛盾。
- 建议：子女可以定期与老年人交流工作情况，分享成就和困难，让老年人了解自己的工作状态，从而减少不必要的干涉。
设定边界：
- 在尊重老年人的同时，子女也需要设定自己的边界，明确哪些事务是自己可以处理的，哪些需要老年人的支持和理解而非干涉。
- 建议：子女可以温和而坚定地告诉老年人，自己能够处理好工作事务，希望老年人给予空间和支持。
三、公司治理角度（针对子女为公司管理人员或股东的情况）
明确职责与权限：
- 如果子女在公司担任管理职务或作为股东参与公司决策，应明确自己的职责和权限，避免老年人因不了解公司运作而干涉。
- 建议：子女可以与公司其他管理人员或股东沟通，共同制定公司治理规则，明确各自职责和权限，减少外部干涉。
建立有效沟通机制：
- 在公司内部建立有效的沟通机制，确保信息畅通，减少因信息不对称而导致的误解和干涉。
- 建议：子女可以定期组织公司会议或汇报会，向老年人（如作为股东）通报公司运营情况，增强透明度。
后续行动建议
- 持续沟通：保持与老年人的持续沟通，及时分享工作进展和成就，增强他们的信任感和安全感。
- 寻求专业帮助：如果老年人干涉行为严重影响到子女的工作和生活，且沟通无果，可以考虑寻求家庭咨询或心理辅导等专业帮助。
- 法律途径：在极端情况下，如果老年人的干涉行为构成侵权或违法行为（如侵犯隐私、骚扰等），子女可以依法维护自己的权益。
总结：老年人干涉子女工作是一个复杂而敏感的问题，需要从法律关系、家庭关系及公司治理三个角度综合分析和处理。通过有效沟通、设定边界、明确职责与权限以及建立有效沟通机制等措施，可以逐步化解矛盾，维护家庭和谐与公司稳定。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。