在甲癌（甲状腺癌）后与公司谈赔偿，首先需要明确的是，赔偿的依据主要来源于您与公司之间的劳动合同、相关法律法规以及您因疾病导致的实际损失。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿谈判要点：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 审查合同：首先，仔细审查您与公司签订的劳动合同，特别是关于病假、医疗期、工资支付、解雇保护等条款。这些条款将直接影响您在患病期间的权益和赔偿标准。
   • 规章制度：同时，了解公司的规章制度，特别是关于员工患病期间的待遇和赔偿政策。如果公司有明确的规章制度，且该制度不违反法律法规，那么它将作为赔偿谈判的重要依据。

2. 法律法规依据：

   • 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有法定的医疗期，医疗期内公司不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 工伤保险：如果您的甲癌被认定为工伤（需符合工伤认定条件），那么您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 民法典相关条款：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任和合同责任的规定，如果公司存在过错导致您患病（如工作环境恶劣、未提供必要的劳动保护等），您有权要求公司承担相应的赔偿责任。

3. 实际损失计算：

   • 医疗费用：包括您因治疗甲癌而产生的所有医疗费用，如手术费、药费、检查费等。
   • 误工费：根据您因治疗而无法工作的时间，以及您的工资水平，计算误工费。
   • 伤残赔偿：如果甲癌导致您身体伤残，您可以根据伤残等级要求公司支付相应的伤残赔偿金。
   • 其他损失：如交通费、住宿费、护理费等因治疗而产生的合理费用。

4. 谈判策略与技巧：

   • 准备充分：在谈判前，收集好所有相关证据，如医疗记录、费用单据、工资单等，以便在谈判中有力地支持您的诉求。
   • 理性沟通：保持冷静和理性，与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求和依据。
   • 寻求妥协：在谈判中，双方可能需要做出一定的妥协。您可以根据自己的实际情况和公司的承受能力，提出一个合理的赔偿方案。
   • 法律途径：如果谈判无法达成一致，您可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

在谈判过程中，您还需要注意以下几点：

• 确保您的诉求合法合理，不要提出过高或不切实际的要求。
• 尊重公司的立场和利益，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果对法律条款或赔偿标准不了解，可以咨询专业人士或查阅相关法律法规。

最后，我想强调的是，赔偿谈判是一个复杂而敏感的过程，需要您保持耐心和冷静。如果您在谈判中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。