公职人员隔夜酒被查是否会影响工作，这并非一个绝对的结论，而是取决于多个因素，包括所在单位的规章制度、酒驾行为的性质以及是否因此被追究刑事责任等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 单位规章制度的影响：

   • 明确禁止酒驾：若公职人员所在单位的员工手册、规章制度或内部文件中明确规定了“工作期间不得饮酒”或“严禁酒后驾车”，那么一旦违反，单位有权依据这些规定进行处罚，包括但不限于警告、记过、降职甚至解除劳动合同。这意味着，在这种情况下，隔夜酒被查且构成酒驾或醉驾的，很可能会对工作产生严重影响。
   • 未明确禁止但强调安全责任：即使单位的规章制度中没有直接提及酒驾，但如果强调了员工的安全责任和义务，或者将酒驾视为严重违反职业道德和职业操守的行为，单位同样可以以此为由进行处罚，包括解除劳动合同。

2. 酒驾行为的性质：

   • 饮酒驾驶：通常属于交通违法行为，主要涉及行政处罚，如暂扣机动车驾驶证、罚款等。若单位规章制度未明确将饮酒驾驶列为严重违规，单位可能不会直接开除员工，但可能会给予其他形式的处罚，如警告、记过等，这些处罚也可能对员工的职业发展产生负面影响。
   • 醉酒驾驶：则构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，醉酒驾驶被判定有罪后，公职人员很可能会被单位开除，且这一记录也会对其未来的职业发展产生严重阻碍。

3. 是否因此被追究刑事责任：

   • 如果隔夜酒被查后，公职人员被认定为醉酒驾驶并因此被追究刑事责任，那么根据相关法律法规和单位规章制度，单位几乎肯定会解除与该员工的劳动合同。
   • 即使未被追究刑事责任，但如果酒驾行为造成了严重后果（如交通事故、人员伤亡等），单位也可能依据规章制度或劳动合同中的相关约定解除劳动合同。

法律建议：

• 作为公职人员，应严格遵守交通法规，坚决杜绝酒驾行为，无论是隔夜酒还是其他情况下的酒驾。
• 如果因隔夜酒被查且面临处罚，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
• 同时，应积极配合相关部门的调查和处理工作，以减轻或避免可能的处罚。

可能后果：

• 如果因隔夜酒被查构成酒驾或醉驾，且单位规章制度有明确规定或因此被追究刑事责任，公职人员很可能会面临解除劳动合同、党纪政纪处分等严重后果。
• 这些后果不仅会影响公职人员的当前工作，还可能对其未来的职业发展产生长期负面影响。

总之，公职人员应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守法律法规和单位规章制度，以维护个人形象和职业声誉。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。