公务员上班查出的隔夜酒驾，将面临行政处罚与内部纪律处分的双重后果，具体处理方式需结合酒精检测结果、是否造成实际危害等因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若酒精检测结果达到酒驾标准（血液酒精含量≥20mg/100ml）

• 行政处罚：根据《道路交通安全法》第91条，公务员将面临暂扣6个月机动车驾驶证、1000-2000元罚款；若此前因酒驾受过处罚，则处10日以下拘留、1000-2000元罚款并吊销驾驶证。
• 内部纪律处分：依据《公务员法》第59条及《行政机关公务员处分条例》第17条，公务员可能被给予警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除处分。具体处分档次需结合情节轻重（如是否造成交通事故、是否抗拒检查等）由单位决定。
• 特殊影响：若酒驾行为被认定为“违反社会公德”或“损害国家形象”，可能影响职务晋升、评优评先等职业发展。

2. 若酒精检测结果未达酒驾标准（但能证明饮酒）

• 行政层面：虽不构成酒驾，但若因饮酒导致上班迟到、旷工或工作失误，可能违反单位考勤制度或工作纪律，需接受单位内部处理（如批评教育、扣发绩效等）。
• 纪律层面：若单位有明确规定禁止工作日饮酒（如公安、交通等特殊岗位），即使未达酒驾标准，也可能因违反内部规定被处分。

3. 若酒驾行为同时涉及其他违法情形

• 如造成交通事故后逃逸：除行政处罚外，可能构成《刑法》第133条“危险驾驶罪”或“交通肇事罪”，需承担刑事责任；公务员身份不影响定罪量刑，但可能因“被依法判处刑罚”被开除公职（《公务员法》第26条）。
• 如阻碍执法或伪造证据：可能构成《治安管理处罚法》第50条“阻碍执行职务”或第60条“伪造证据”，需承担相应行政责任；若情节严重，可能被追究刑事责任。

4. 处理流程与救济途径

• 行政处罚流程：公安机关将依法进行调查取证、告知权利、作出处罚决定；公务员有权申请行政复议或提起行政诉讼。
• 内部处分流程：单位需依据《行政机关公务员处分条例》进行调查、听取陈述申辩、作出处分决定；公务员可申请复核或申诉（《公务员法》第95条）。

建议：若您或身边人涉及此类情况，建议尽快委托律师介入，通过法律程序争取从轻处理（如主动认罪认罚、积极赔偿损失等），同时向单位说明情况以争取内部处分上的宽大处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对策略。