结论：在停工留薪期工资属于劳动报酬且分包单位拒付的情况下，可以向总包单位主张权利，但具体能否成功需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系角度
总包与分包的责任划分：
- 在建设工程领域，总包单位与分包单位之间通常存在明确的合同关系，分包单位负责具体施工任务，并承担相应的工资支付等义务。
- 然而，当分包单位拒付劳动报酬时，总包单位是否承担责任，需依据其与分包单位之间的合同约定以及相关法律法规来判断。
劳动法的相关规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位（包括分包单位）有义务按时足额支付。
- 若分包单位拒付，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求分包单位支付。
总包单位的潜在责任：
- 在某些情况下，如总包单位对分包单位的工资支付负有监管责任，或总包单位与分包单位之间存在连带责任条款，劳动者可能有权直接向总包单位主张权利。
- 此外，若总包单位未按照合同约定支付工程款，导致分包单位无力支付工资，总包单位也可能在未付工程款范围内承担责任。
二、实际操作角度
收集证据：
- 劳动者应首先收集与分包单位之间的劳动合同、工资支付记录、停工留薪期证明等证据，以证明其应获得劳动报酬的事实。
与分包单位协商：
- 在证据充分的情况下，劳动者可以尝试与分包单位进行协商，要求其支付欠付的工资。
向总包单位主张权利：
- 若协商无果，劳动者可以向总包单位提出主张，要求其承担相应责任。此时，劳动者需提供总包单位与分包单位之间的合同关系证明、总包单位对分包单位工资支付负有监管责任或存在连带责任条款的证据等。
申请仲裁或提起诉讼：
- 若总包单位拒绝承担责任，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求总包单位和分包单位共同承担支付责任。
三、风险提示
证据收集难度：
- 在实际操作中，劳动者可能面临证据收集困难的问题，如分包单位不配合提供相关证据、总包单位与分包单位之间的合同关系复杂等。
法律程序耗时：
- 申请仲裁或提起诉讼需要一定的时间和精力，劳动者需做好心理准备。
结果不确定性：
- 即使劳动者提供了充分的证据，仲裁或诉讼的结果仍存在不确定性，可能因各种因素（如证据不足、法律适用争议等）而影响最终判决。
建议：在遇到此类问题时，劳动者应首先尝试与分包单位协商解决；若协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体法律程序和操作步骤，以便更好地维护自己的合法权益。同时，劳动者在平时工作中也应注意保留相关证据，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。