结论：在合同期内考上编制后能否解约，需视劳务派遣合同的具体约定以及相关法律规定来确定，一般情况下若符合法定或约定解约条件是可以解约的，但可能需要承担一定责任或履行相应程序。

1. 依据劳务派遣合同约定解约
   • 首先，要仔细查看你与劳务派遣单位签订的劳动合同中的具体条款。很多劳务派遣合同会针对员工考上编制等特殊情况作出专门约定。如果合同中明确规定，员工在合同期内考上编制可以提前解约，且无需承担违约责任，那么你就可以按照合同约定，向劳务派遣单位提出解约申请，并按照合同规定的程序办理离职手续。
   • 若合同中约定考上编制可以解约，但需要支付一定违约金或者履行其他义务（如提前一定时间通知等），你就需要按照约定执行。例如，合同规定考上编制需提前30天书面通知劳务派遣单位，并支付一个月工资作为违约金，那么你就得在满足这些条件后才能解约。
2. 依据法律规定解约
   • 协商一致解约：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。你可以主动与劳务派遣单位进行沟通协商，说明自己考上编制的情况，争取达成解约的共识。如果双方能够协商一致，签订解除劳动合同的协议，那么就可以顺利解约。这种方式对双方都比较友好，也能避免一些不必要的纠纷。
   • 法定解约情形：
     • 预告解除：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你不在试用期内，且合同中没有特殊约定限制，你可以提前三十天向劳务派遣单位提交书面解约通知，到期后即可解除劳动合同。不过，这种方式可能需要你继续工作一段时间来完成交接等工作。
     • 用人单位存在过错时的解约：如果劳务派遣单位存在一些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，你可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并且还可以要求劳务派遣单位支付经济补偿。但这种情况需要你有充分的证据证明用人单位存在过错。

在解约过程中，建议你保留好与劳务派遣单位沟通的记录、考上编制的相关证明等材料，以备不时之需。如果与劳务派遣单位在解约问题上产生纠纷，无法协商解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳务派遣解约方面的问题，欢迎继续向我咨询。