考上公务员并不必然导致原劳动合同自动解除。劳动者需按照法定程序和条件处理与原用人单位的劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同解除的基本原则：

   • 劳动合同的解除必须遵循法定程序和条件，无论是劳动者还是用人单位，都不能单方面随意解除劳动合同。

2. 考上公务员的法律影响：

   • 考上公务员后，虽然劳动者可能因工作变动而不再继续履行原劳动合同，但这并不构成劳动合同自动解除的法定理由。即，考上公务员本身并不直接导致劳动合同终止。

3. 劳动合同解除的正确方式：

   • 劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日通知），这是劳动者履行告知义务的必要步骤。之后，用人单位应当按照法律规定和合同约定，与劳动者办理工作交接、工资结算、出具离职证明等相关手续。

4. 特殊条款的约定：

   • 如果劳动合同中签订了特殊条款，如“若劳动者考取公职则劳动合同自动终止”等，那么在满足这些特定条件时，劳动合同可以依据该约定解除。但这种情况属于例外，并非普遍适用。

5. 违约金的支付问题：

   • 是否需要支付违约金取决于劳动合同中的具体约定。如果合同中明确规定了违约金的支付条件和金额，那么劳动者在解除劳动合同时可能需要按照约定支付相应的违约金。但如果没有相关约定或约定不明确，则劳动者无需支付违约金。

综上所述，考上公务员后，劳动者应当按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，提前以书面形式通知用人单位并履行相关手续来解除劳动关系。同时，也应注意劳动合同中的特殊条款约定以及违约金的支付问题，以避免产生不必要的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。