考上公务员或事业编，并不必然导致可以无责解除劳动合同。劳动合同的解除需要遵循《劳动合同法》及相关法律法规的规定，具体分析如下：

1. 劳动合同解除的基本原则：

   • 劳动合同的解除不是随意的，必须遵循法定程序和条件。无论是劳动者还是用人单位，都不能单方面随意解除劳动合同。

2. 考上公务员或事业编的法律影响：

   • 劳动者考上公务员或事业编后，虽然工作变动可能使得原劳动合同无法继续履行，但这并不构成劳动合同自动解除的法定理由。即，考上公务员或事业编本身并不直接导致劳动合同终止。

3. 劳动合同解除的正确方式：

   • 如果劳动者希望解除与原用人单位的劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日通知）。这是劳动者履行告知义务的必要步骤。

4. 特殊条款的约定：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中签订了特殊条款，如“若劳动者考取公职或事业编则劳动合同自动终止”等，那么在满足这些特定条件时，劳动合同可以依据该约定解除。但这种情况属于例外，并非普遍适用。

5. 违约金的支付问题：

   • 关于是否需要支付违约金，这取决于劳动合同中的具体约定。如果合同中明确规定了违约金的支付条件和金额，那么劳动者在解除劳动合同时可能需要按照约定支付相应的违约金。但如果没有相关约定或约定不明确，则劳动者无需支付违约金。

综上所述，考上公务员或事业编后，原劳动合同并不会自动解除。劳动者应当按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，提前以书面形式通知用人单位并履行相关手续来解除劳动关系。同时，也应注意劳动合同中的特殊条款约定以及违约金的支付问题，以避免产生不必要的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。