针对您提出的“事业编上岸可以无责解约吗”的问题，以下是我给出的详细解答：

首先，需要明确的是，事业单位工作人员与单位之间的聘用关系并非可以随意解除的。根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位工作人员的辞聘和解聘都需要遵循一定的程序和规定。

一、关于辞聘

1. 个人申请：事业单位工作人员如果希望辞聘，需要提前30日填写辞聘申请审批表，并呈报聘用单位。
2. 单位研究：聘用单位收到辞聘申请后，会及时进行研究，提出审核意见并报主管部门审批，决定是否同意辞聘。
3. 解除合同：如果同意辞聘，聘用单位会在收到辞聘申请的30日内办理解除聘用合同的相关手续，并发给辞聘通知书。如果不同意辞聘，则会在30日内书面答复并说明理由。

二、关于解聘

1. 单位研究：对拟解聘人员，聘用单位会及时进行研究，提出审核意见并报主管部门审批，作出是否解聘的决定。
2. 提前告知：对决定解聘的人员，聘用单位会填写拟解聘通知书，并在解聘前30日送达拟解聘人员。
3. 解除合同：拟解聘通知书送达后，聘用单位会填写解聘审批表，拟定解聘通知书，报主管部门审批后送达解聘人员。

三、特殊情况

1. 最低服务期限：如果事业单位与聘用人员约定了最低服务期限，那么在服务期内，聘用人员通常不能辞聘，除非上级政策另有规定。
2. 随时辞聘、解聘的情形：按规定可以随时辞聘、解聘及聘用合同期满终止的情形，通常不适用上述程序规定，但辞聘、解聘的个人和单位仍需将辞（解）聘决定书面告知对方。

四、结论

综上所述，事业单位工作人员并不能随意无责解约。无论是辞聘还是解聘，都需要遵循一定的程序和规定，并且可能涉及到经济补偿、人事档案转移、社会保险关系和岗位变动等相关事宜。因此，在决定辞聘或解聘之前，建议事业单位工作人员仔细了解相关规定和程序，并与聘用单位进行充分沟通。

希望这个解答能够帮助您更好地理解事业单位工作人员辞聘和解聘的相关规定和程序。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时提问。