关于您提出的“事业编45岁能否解约”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要依据具体的法律法规、聘用合同内容以及个人情况来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，事业单位与其工作人员之间的聘用关系是通过签订聘用合同来明确的，这份合同中会详细规定双方的权利和义务，包括聘用期限、解约条件等。因此，能否解约，首先需要查看您与事业单位签订的聘用合同中的相关条款。
合同约定：
- 如果合同中明确规定了在某些条件下（如达到一定年龄、服务期满、考入其他单位等）可以解约，并且您符合这些条件，那么您就有权按照合同约定解约。
- 如果合同中没有明确规定45岁可以解约，或者规定了其他解约条件而您不符合，那么您就不能单方面解约，除非与事业单位协商一致。
法律法规：
- 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位工作人员在受到开除处分时，聘用合同会被解除。但这并不意味着所有45岁的事业编人员都可以因此解约，除非您确实受到了开除处分。
- 另外，如果法律法规或政策有特别规定（如某些特殊岗位的退休年龄或解约条件），也需要按照这些规定来执行。
个人情况：
- 您的个人情况（如健康状况、家庭原因等）虽然可能影响您与事业单位的协商结果，但一般不是解约的法定理由。除非这些情况严重到影响您正常履行工作职责，且经过医疗机构证明等法定程序。
协商解约：
- 如果合同中没有明确规定解约条件，或者您不符合合同中的解约条件，但您确实希望解约，那么您可以尝试与事业单位进行协商。在协商过程中，您可以提出自己的解约理由和诉求，看看是否能够达成一致意见。
总结来说，45岁的事业编人员能否解约，并不是由年龄这一单一因素决定的，而是需要综合考虑合同约定、法律法规以及个人情况等多个方面。如果您希望解约，建议您首先仔细阅读聘用合同中的相关条款，了解自己的权利和义务；然后咨询所在单位的人事部门或法律顾问，获取更具体的指导和建议；最后，如果确实需要解约，且符合合同或法律法规的规定，您可以按照规定的程序进行解约。如果不符合规定，但您确实有解约的需求，那么您可以尝试与事业单位进行协商，看看是否能够达成一致意见。