针对您提出的“企业不解约能否考事业编”的问题，这主要取决于您当前与企业签订的合同内容以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果您目前是企业员工，且与企业签订了劳动合同，那么在考虑报考事业编之前，您需要仔细审查这份劳动合同。劳动合同中通常会包含关于员工离职、解约以及竞业限制等方面的条款。

1. 合同条款的审查：

   • 您需要查看合同中是否有关于“在职期间不得报考其他单位或职位”的明确规定。如果合同中有此类条款，那么您在合同期内报考事业编可能会受到限制，甚至可能面临违约责任。
   • 如果合同中没有此类明确规定，或者规定较为模糊，那么您理论上是可以报考事业编的。但在此之前，建议您先与企业进行沟通，了解企业的态度和可能产生的后果。

2. 法律法规的遵循：

   • 根据《事业单位人事管理条例》和相关规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年，且新进人员按规定实行试用期制度。但这并不直接限制您作为企业员工报考事业编的权利。
   • 然而，如果您在报考事业编并成功录取后，需要与企业解约以进入事业单位工作，那么您需要遵循合同中的解约条款，并可能需要支付违约金（如果合同中有规定）。

3. 实际操作建议：

   • 在报考事业编之前，建议您先与企业进行坦诚的沟通，说明您的报考意愿和可能产生的后果。这有助于减少误解和冲突，并可能为企业提供足够的时间来寻找替代人选。
   • 如果企业同意您报考，并愿意在您成功录取后协助办理解约手续，那么您可以放心报考。
   • 如果企业不同意或提出不合理要求，您可以考虑咨询法律专业人士，了解您的权利和义务，并寻求合法途径解决争议。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您目前处于试用期或合同即将到期，那么报考事业编可能对您的影响较小。但即便如此，也建议您先与企业沟通确认。
   • 如果您报考的事业编职位有特殊要求（如服务期、竞业限制等），您也需要仔细了解并考虑这些要求对您当前工作的影响。

综上所述，企业不解约并不一定完全阻止您报考事业编，但您需要仔细审查合同条款、遵循法律法规，并与企业进行充分沟通。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。