企业员工不离职是可以考事业编的，但具体是否能够成功入职事业编单位，还需考虑多个因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 报考资格角度：

   • 一般来说，报考事业编单位主要关注的是报考者的年龄、学历、专业等基本条件，以及是否符合岗位的具体要求。企业员工在不离职的情况下，只要满足这些基本条件和岗位要求，就有资格报考事业编单位。
   • 需要注意的是，有些事业编岗位可能要求报考者具有特定的身份或经历，如应届毕业生、具有某类工作经验等。企业员工在报考时，应仔细阅读岗位招聘公告，确保自己符合报考条件。

2. 考试与录用流程角度：

   • 报考事业编单位通常需要经过笔试、面试等环节。企业员工在不离职的情况下，可以合理安排时间参加这些考试。
   • 如果成功通过考试并被录用，企业员工需要按照事业编单位的入职要求办理相关手续，这可能包括与原企业解除劳动合同、办理档案转移等。在这一过程中，企业员工应与原企业和事业编单位充分沟通，确保手续办理顺利。

3. 原企业劳动合同角度：

   • 企业员工在报考事业编单位时，应仔细阅读与原企业签订的劳动合同，了解其中关于离职、竞业限制等条款的规定。
   • 如果劳动合同中有关于离职的限制性条款，企业员工在报考前应与原企业协商，确保自己的报考行为不会违反劳动合同的规定，避免引发劳动纠纷。

4. 实际操作建议：

   • 在报考前，建议企业员工先了解事业编单位的招聘政策和岗位要求，确保自己符合报考条件。
   • 同时，与原企业进行充分沟通，了解企业对于员工报考事业编的态度和政策，以便做好后续安排。
   • 如果成功通过考试并被录用，应按照事业编单位的要求及时办理入职手续，并与原企业妥善处理离职事宜。

可能面临的法律后果与风险：

• 如果企业员工在未与原企业解除劳动合同的情况下，擅自入职事业编单位，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
• 此外，如果事业编单位在入职时要求提供与原企业解除劳动合同的证明等文件，而企业员工无法提供，可能会影响其入职手续的办理。

总结与建议： 企业员工在不离职的情况下是可以考事业编的，但需要仔细了解报考条件、与原企业充分沟通，并确保自己的报考行为不会违反劳动合同的规定。如果成功通过考试并被录用，应按照事业编单位的要求及时办理入职手续，并与原企业妥善处理离职事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。